50人未満のストレスチェックはいつから？開始時期と導入のタイミング

義務化の開始時期

ストレスチェック制度は、労働安全衛生法の改正に基づき、2015年12月1日から施行されました。常時50人以上の労働者を使用する事業場には、年1回のストレスチェックの実施が義務づけられています。一方、50人未満の事業場は長らく努力義務とされていましたが、令和7年5月に公布された「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律」により、50人未満の事業場にもストレスチェックを義務付けることが決まりました。施行期日は公布後3年以内に政令で定める日とされており、最長で令和10年5月までに義務化される見込みです。施行までの間は引き続き努力義務ですが、いつから義務となるかを踏まえ、早めに実施体制の準備を進めておくとよいでしょう。

制度の主な内容

実施が義務づけられている事業場では、医師や保健師などによるストレスチェックの実施、結果に基づく高ストレス者への面接指導の実施、検査結果の5年間保存などが求められます。ストレスチェックは労働者の心の状態を把握し、メンタルヘルス不調の未然防止や職場環境の改善に役立てることを目的としています。50人未満の事業場も義務化が見込まれるため、この目的や実施の流れを理解したうえで、施行前に自社に合った時期や方法で準備を進めるとよいでしょう。

導入を検討しやすいタイミング

義務化の施行期日は政令で定まるため、現時点では施行前までが準備期間です。事業の繁忙期を避けたり、健康診断の時期に合わせたりするなど、自社の都合に合わせて実施時期を決められます。義務化の施行を見据えて、早めに仕組みを整えておく進め方が推奨されます。また、メンタルヘルス不調の事例があった場合や、長時間労働の是正に取り組むタイミングで、あわせてストレスチェックの導入を検討する事業場も少なくありません。

判断の際に押さえるポイント

導入の判断では、経営層や総務担当者が制度の目的を理解し、従業員に説明できることが重要です。また、実施者となる医師や保健師を社内で確保できるか、あるいは外部委託で対応するかも早めに検討するとよいでしょう。50人未満の事業場では産業医の選任義務がないため、外部のストレスチェック支援サービスを利用するケースが多く、委託先の選定が導入の実現性を左右します。コストや担当者の負担、結果の取り扱い方針を整理したうえで、無理のないタイミングで始めることが継続のポイントです。いつから始めるかは、義務の有無だけでなく、自社の体制や従業員の状況を踏まえて決めるとよいでしょう。

小規模事業場ならではの注意点

従業員数が少ない事業場では、ストレスチェックの結果から個人が特定されやすいため、集団分析の実施や結果の取り扱いには特に配慮が必要です。また、産業医や保健師が社内にいない場合が多く、実施者を外部に依頼する必要があります。実施の準備や結果の管理など、実務の負担を誰が担うかも事前に決めておくとスムーズです。

スムーズに進めるためのポイント

実施前に、目的や結果の取り扱い、不利益な取り扱いの禁止などを就業規則や規程で定め、従業員に周知しておくことが大切です。外部委託する場合は、情報管理体制や料金体系、どこまでを委託するかを契約で明確にし、プライバシーが守られる体制を整えましょう。面接指導が必要な場合の窓口や、地域の産業保健センターなど無料で利用できる相談先をあらかじめ把握しておくと安心です。小規模事業場向けの実施マニュアルが厚生労働省から公表されているため、初めて実施する際は内容を確認しておくと、漏れなく準備を進められます。

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